• 企業
  • 學校
  • 職介
  • 個人

針對廣大用工企業提供招工、技工招聘服務。通過該平臺,您可以宣傳企業、發布招工招聘信息,低成本高效率達到招工需求。

免費注冊用戶登錄 644911466 1045916867

針對廣大職業技校提供畢業生就業服務。通過該平臺,您可以宣傳學校、發布畢業生就業信息,有效拓寬畢業生就業渠道。

免費注冊用戶登錄644911466 

針對廣大職業介紹機構提供勞務供需服務。通過該平臺,您可以宣傳品牌、發布人力資源供求信息。

免費注冊用戶登錄 

針對廣大求職者提供網上求職服務。通過該平臺,可以快速完成發布簡歷、網上求職等。

免費注冊用戶登錄 

技校地區導航
青島海洋技師學院
濟南市技師學院
山東東營金盾司法學校
濰坊華洋水運學校
山東公路技師學院
沂蒙國防教育學校
A104煙臺城鄉建設學校
煙臺市波絲蒂中西糕點職業技能培訓學校

您的位置: 山東技校網 >> 時事熱點 >> 高職生比本科生更易就業?透視“藍領用工荒”真相

高職生比本科生更易就業?透視“藍領用工荒”真相

                    瀏覽[348]次 [2019-9-25]
  近年來,就業市場數據中一個突兀的對比是:職教生在人才市場的受歡迎程度,要高于大學本科畢業生,且已經呈現初步趨勢。
  
  麥可思研究院發布的《2019年中國大學生就業報告》顯示:2018屆大學畢業生就業率為91.5%,與過去4屆相比略有下降;而2018屆高職高專畢業生就業率為92.0%,與過去4屆相比穩中有升,并且已經連續兩年,高職高專畢業生的就業率高于同屆本科。
  
  智聯招聘的《2019年職業教育人才就業景氣度報告》也印證了這個趨勢:當前大專和中等職業教育人才分別有3.7個崗位和2.3個崗位機會,遠高于其他學歷人才。
  
  然而,與兩到三個藍領崗位才面對一個高職院校畢業生的“用工荒”,形成鮮明對比的,卻是中國職教生相對于10年前居然縮招了3成的現狀。
  
  為什么數據上看起來,高職高專生的就業比大學本科要好?為什么一些媒體報道中月薪過萬,且有兩三個崗位可供選擇的高職院校,還在縮招?
  

  本期《中外管理》特邀尚和管理咨詢公司總經理、精益管理研究專家胡光書,為我們透過這些數據表現,看待這些現狀背后的本質問題。


  

  1.“藍領用工荒”是表相,真相是“就業信息壟斷”


  
  《中外管理》:對于當前兩到三個藍領崗位才面對一個高職高專畢業生的“藍領用工荒”,您如何看待?
  
  胡光書:我認為首先反映出的是就業信息壟斷的問題。
  
  作為本應是社會基礎設施和公共人才就業服務平臺,目前大多數是由私營企業在經營。這些人才服務公司實際上發揮的是國民經濟里重要的促進就業率的作用,但事實上大量的就業信息被它們所壟斷。
  
  而政府所做的一些工作,只不過是暫時性的政策或要求,并沒有相應的社會基礎設施,這是我國在促進就業上需要解決的問題,也是政府需要打造相應基礎設施的必要性所在。作為政府部門,需要真正有效地促進用人企業與待就業群體雙方的信息公開和對稱。
  
  比如,很多招聘信息和資源局限在一些寡頭公司里,那么招聘需求、人才庫或人才數據就成為了各家機構壟斷的資源。就好像我們去租房子,現在很難找到直接的租戶或房源,只能去找中介。而“良心中介”比較稀缺,黑心中介卻很多。但就業是關乎國計民生、有社會性的重大課題。但政府對這些公共平臺建設和有效管理方面,做得還不夠。
  
  比如:一到求職季,政府都要呼吁高校促進就業,但這不是一個政策,也沒有平臺和機制,沒有一個窗口能夠讓用人單位和求職者能進行公開透明的對接,缺少充分溝通的渠道。盡管“校招”可以解決一些問題,但能夠進入校園的企業畢竟是少數。無論是用人企業還是學校,很多事情都被外包出去了,既省事又省成本,而這些資源也就由此被壟斷了。
  
  因此,看似是“用工荒”,實則有一部分原因是勞資雙方信息不匹配所致。
  
  2.中國不存在真正的用工荒,更深的問題是“管理”
  
  《中外管理》:為什么很多制造企業說找不到藍領工人?是否有一些好的辦法,可以緩解這一社會現象。
  
  胡光書:我們需要從另外一個角度去思考這個問題。
  
  首先,“藍領用工荒”看起來是企業招不到藍領,但有沒有分析哪些是由于企業發展擴容、需增加人手進行招工?而哪些是由于自己管理不善,人才不斷流失造成的“事故”,這要進行區分。
  
  其次,企業是否明確自己真實的用工需求:自己到底需要什么樣的人才,是否有明確的“人才畫像”,是否存在現有員工使用不當的現象等。
  
  再次,企業是否面臨急劇擴張,而造成了難于招人。試問,你見過華為、阿里巴巴這類企業面臨“用工荒”嗎?BAT們通常處于高速增長的狀態,卻依然能招到人。因此,一方面企業的雇主品牌和企業魅力,依然是一個很重要的因素;另一方面,你的員工為什么流失?是不是說明你管理不善,或者存在不重視人才培養、人崗不匹配等問題。
  
  比如:沿海很多企業的員工離職率達到60-70%,基層員工1年下來幾乎要換一遍。而且,有些老板明確提出“員工要有一定的流動性,不然就會是一潭死水。”但如果企業是這樣的人才觀和用人觀,員工在這里恐怕既找不到歸屬感,也找不到動力。
  
  有的老板說:員工很勢力,別的企業高出100塊錢他都要走。而你要去想一想:為什么自己的員工為了100塊錢就會走人?很多時候是我們沒有把企業和人才經營好。因為大多數企業的經營不善是企業自身的責任,招不來人是經營的結果。
  
  所以,表面上看起來是我們的勞動力供給不足,在我看來大都是偽命題,中國事實上不存在“用工荒”。因為據我了解,無論是制造業還是服務業,很多時候是離職率超高造成的所謂用工荒。換個角度來說,你如果能把人留住,難道還吸引不到人嗎?
  
  3.做藍領還是做白領不是關鍵,自我實現才是
  
  《中外管理》:企業中有種說法,年輕人從觀念上就不愿意做藍領,這是社會上高學歷藍領人才不足的一個觀念性原因。您怎么看待這種說法?
  
  胡光書:“妖魔化”求職者,是一些企業常犯的毛病。年輕人永遠是社會進步的力量,尤其是在經濟活動中。因此,企業對人才的價值觀和態度,決定了員工是否愿意留在企業里。很多經營者、老板或學者做出的判斷是:年輕人不愿意做藍領。但實際上,作為勞動者,他在乎是否能在工作里找到樂趣和自我價值,是否能找到成長的方向和通道,找到自己的“職業錨”。我相信很多人是在尋找自己成長的目標,而最終并不一定限定自己到底是要做藍領還是做白領。人更在乎的是,自己置身在一種什么樣的環境里,會處在什么樣的狀態下。
  
  因此,人首先需要以物質驅動,如果連社會平均水平都達不到,誰還甘心做藍領?另外,我們常常把問題的實質給掩蓋了,把責任推到求職者身上去。但是,比如在德勝洋樓、霍德電子這類行業優秀企業里,無論是白領還是藍領都能夠得到企業的培養。那么,員工自然愿意在這里工作和成長。
  
  《中外管理》:中國人常常認為上技校,乃至上高專都是無奈之舉,考不上大學本科便不可能有出息。因此,這是不是造成所謂“藍領用工荒”的原因?
  
  胡光書:這是我們的工作觀、價值觀問題。這個時代,一定要讓你的員工知道:人生的價值,不在于你能夠獲得什么,而在于通過你的努力和付出,能夠去創造什么的價值。我們不要去跟他們單純地談高尚的情操,而是要他們知道這是一個社會的基本邏輯——你對這個社會有用、對外部有用、對別人有用的時候,你才具備實現自我價值的可能性和基礎,這是因果關系。
  
  同時,無論你的學識、學歷有多高,學歷本身并不具備財富價值,只有轉變成成果之后,才具備價值。而不是說,我有這些學識,所以你要先給我付出相應的對價。我認為現在學校教育中,比較缺乏的一堂課就是教學生們如何學以致用。作為學校教育,也需要解決的一個價值觀的問題。
  
  4.日本年輕人也不甘上“高職”,但有“職業錨”
  
  《中外管理》:有種說法,日本社會對職業教育的認可程度遠高于中國,在這方面有什么值得我們借鑒之處?
  
  胡光書:我們的社會對于白領和藍領,大學生和技校生,確實存在著偏見。不過日本也并非我們所猜測的那樣,日本年輕人就很樂意去上“專門學校”或“短大”(相當于我國的職業技術學校)等。
  
  但是,日本年輕人知道作為一個人,要能夠找到自己正確的人生坐標,并且通過自己的努力去實現它。如果一個日本學生判斷自己不可能考進四年制本科大學了,那么就會找一個能體現自己價值的工作。例如:有些日本年輕人初中畢業就進入豐田創辦的職業學校,從那一刻起他就變成了豐田的員工。并且,在未來,他也有可能去上學,有其明確的發展空間和通道。
  
  另外,有些年輕人認為既然考不上東京大學、早稻田大學這樣的一流學校,那么選擇這樣一條道路也挺好。日本年輕人始終是從自我實現的角度出發,也就是我能提供多大的社會價值和貢獻,真正把個人能力發揮到最大。當然,日本年輕人也并不甘心于此,也會希望自己有提升和創新。
  

  事實上,人性都是一樣的,所謂人往高處走,水往低處流,沒有人能上大學,卻偏要找個技校,那只是一種假象。只是日本社會的發展讓年輕人能找到自己的職業錨,而且比較務實。


內容來源:莊文靜  中外管理雜志


點擊咨詢

熱門標簽:
高職生 藍領


 報名咨詢(請詳細填寫聯系方式,專業老師會盡快與你聯系,做詳細的解答!)
 學校名稱: *  所報專業:
 姓    名: *  身份證號: (注意:只能在此處輸入數字!)
 性    別: *  文化程度:
 聯系電話: *(注意:只能在此處輸入數字!)
 身 份 證:
 家庭住址: *
 驗證碼: *點擊輸入框顯示驗證碼

時事熱點 更多時事

·一圖看懂職業技能提升行動方案

·教育部新增9個高職新專業

·第三屆中華職業教育創新創業大

·第七屆山東省師范類高校學生從

·如何消除學生厭學心理?

·人社部 教育部關于做好技工院

推薦技校更多推薦

·濟南市技師學院

·濟南應用技術職業中等專

·東營金盾司法學校

·山東公路技師上汽大眾訂

·煙臺城鄉建設學校

·山東藍海職業學校

·臨沂沂蒙職業中等專業學

·濰坊商業學校

·德州走四方技工學校

一周熱點信息更多

·棗莊勞動技工學校升學、就業情

·東營金盾司法學校組織黨員干部

·滕州市旭升職業培訓學校靠譜嗎

·德州普利森技工學校哪些校企訂

·你了解剪輯師這個職業嗎?

·山東公路技師學院到底好不好?

·信息技術都學啥?

·學機電專業去哪好?

·德州新星職業學校齊魯學院值得

最新信息更多

·煙臺天虹學院春季高考班有什么

·聽說煙臺天虹學院是從事春季高

·煙臺天虹學院招生專業都有什么

·想學蛋糕一般學幾天?去哪里學

·煙臺波絲蒂中西糕點職業技能培

·煙臺波絲蒂中西糕點職業技能培

·山東東營金盾司法學校報考條件

·學司法或者法律類院校有什么好

·山東東營金盾司法學校有哪些專

·汽車新能源維修怎么樣?山東鋁

·山東鋁業職業學院中職部特色有

·山東鋁業職業學院中職部怎么樣

·青島求實職業技術學院有哪個專

·青島求實為您解答學酒店管理有

·你真的了解網站開發工程師這個

技校網首頁 | 關于技校網 | 技校網廣告服務 | 技校網匯款信息 | 技校網會員服務 | 技校網免責聲明 | 學校列表

濟南 青島 泰安 日照 煙臺 淄博 棗莊 德州 臨沂 聊城 菏澤 濰坊 濟寧 東營 濱州 萊蕪 威海

CopyRight 2006-2017 All rights reserved 版權所有 山東技校網 未經允許 不得復制或鏡像
公安備案號 13024002000224 ICP經營許可證號 冀B2-20170024 網站備案號 冀ICP備11020808號-9
唐山創元教育咨詢有限公司 電話:400-808-8566 地址:唐山市高新區建設北路170號冀東新聞中心1002 郵箱:
客服QQ:山東技校網客服一 山東技校網客服二 山東技校網客服三
熱點學校: 山東技校網  單招和統招的區別  山東煤炭技師學院 青島求實職業技術學院 淄博技師學院 山東化工技師學院 德州新星技工學校 濟南市技師學院 山東煤炭衛生學校 臨沂電力學校 濰坊市技師學院 泰安技師學院 煙臺波絲蒂 山東新華電腦學院 德州交通職業中等專業學校 德州美發學校有哪些 汽修專業 電力專業 獸醫學校 高級護理 航海專業 郵輪乘務 數碼設計 學美容美發 口腔醫學 山東兗礦技師學院 濟南齊光科技衛校  厭學
400-8088-566 工作日:8:00-21:30
周六日:8:00-21:30
重庆时时彩助手安卓版 到哪个城市赚钱 黑龙江快乐10分软件 德扑游戏没有了吗 炒股入门 排列三组选6多少注 AG疯狂马戏团开奖官网 四海龙王捕鱼官网 在县城开米面粮油店赚钱吗 最新体育彩票大奖 街机千炮捕鱼2016 貂蝉杀蓝球2017119期 北京赛车pk10正规吗 股票涨跌 开心棋牌可以作弊吗 海南飞鱼站点 上海时时乐开奖结果